నాలుగు లేబర్ కోడ్లకు కేంద్ర నిబంధనలు ఖరారు.. కార్మికులకు మారేదేంటి?
దేశంలోని కార్మిక చట్టాల వ్యవస్థలో కీలక మార్పులు తీసుకొచ్చిన నాలుగు లేబర్ కోడ్ల అమలుకు సంబంధించిన కేంద్ర నిబంధనలను కేంద్ర కార్మిక, ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ శుక్రవారం నోటిఫై చేసింది.
కోడ్ ఆన్ వేజెస్-2019, ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్-2020, కోడ్ ఆన్ సోషల్ సెక్యూరిటీ-2020, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ అండ్ వర్కింగ్ కండిషన్స్ కోడ్-2020లకు సంబంధించిన నిబంధనలు ఇందులో ఉన్నాయి.
దేశంలో అమల్లో ఉన్న 29 కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ నాలుగు కోడ్ల కింద ఏకీకృతం చేసింది.
వారానికి గరిష్ఠంగా 48 పని గంటలు
పని ప్రదేశాల్లో సాధారణంగా వారానికి పని గంటలు 48కి మించరాదని నిబంధనలు పేర్కొంటున్నాయి. పని స్వభావం, రంగాన్ని బట్టి రోజువారీ పని గంటల అమలుకు సంబంధించిన విధానాలు మారవచ్చు.
నిర్దేశిత పని సమయానికి మించి పనిచేసే సందర్భాల్లో ఓవర్టైమ్ చెల్లింపులకు సంబంధించిన నిబంధనలు కూడా వర్తిస్తాయి.
వేతనాలపై ఒకే వ్యవస్థ
కోడ్ ఆన్ వేజెస్ ద్వారా కనీస వేతనాలు, వేతనాల చెల్లింపు, బోనస్, సమాన వేతనం వంటి అంశాలకు గతంలో ఉన్న వేర్వేరు చట్టాలను ఒకే చట్టపరమైన వ్యవస్థలోకి తీసుకొచ్చారు.
కేంద్ర ప్రభుత్వం 'ఫ్లోర్ వేజ్'ను నిర్ణయించేందుకు కార్మికుల కనీస జీవన ప్రమాణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని కోడ్ నిర్దేశిస్తోంది. రాష్ట్రాలు నిర్ణయించే కనీస వేతనాలు కేంద్రం నిర్ణయించే ఫ్లోర్ వేజ్ కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.
సామాజిక భద్రత పరిధి విస్తరణ
సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్ ద్వారా ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్, ఈఎస్ఐ, గ్రాట్యుటీ, ప్రసూతి ప్రయోజనాలు తదితర సామాజిక భద్రతా అంశాలను ఒకే చట్టం పరిధిలోకి తీసుకొచ్చారు.
గిగ్, ప్లాట్ఫామ్ కార్మికులను కూడా సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థలో గుర్తించడం ఈ కోడ్లోని ముఖ్యమైన మార్పుల్లో ఒకటి. యాప్ ఆధారిత డెలివరీ, రవాణా తదితర రంగాల్లో పనిచేసే వారికి ప్రత్యేక సామాజిక భద్రతా పథకాలను రూపొందించేందుకు చట్టం అవకాశం కల్పిస్తోంది.
పారిశ్రామిక సంబంధాల్లోనూ మార్పులు
ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్ కార్మిక సంఘాల గుర్తింపు, పారిశ్రామిక వివాదాల పరిష్కారం, సమ్మెలు, ఉద్యోగుల తొలగింపు వంటి అంశాలను నియంత్రిస్తుంది.
మరోవైపు ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ అండ్ వర్కింగ్ కండిషన్స్ కోడ్ పని ప్రదేశాల్లో భద్రత, ఆరోగ్యం, సంక్షేమం, పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన పలు చట్టాలను ఒకే వ్యవస్థలోకి తీసుకొస్తోంది.
నాలుగు లేబర్ కోడ్లు భారతదేశంలో దశాబ్దాలుగా అమల్లో ఉన్న కార్మిక చట్టాల వ్యవస్థను సమూలంగా పునర్వ్యవస్థీకరిస్తున్నాయి. అయితే ఉద్యోగులు, సంస్థలపై వాటి వాస్తవ ప్రభావం కేంద్ర నిబంధనలతో పాటు ఆయా రాష్ట్రాలు రూపొందించే నిబంధనలు, వాటి అమలుపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది.
